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做销售人才的原因
时间：2009/3/26 阅读：2363 次
- 惠普前总裁孙振耀指点职业规划时说，职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的ceo当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代it行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。
这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问，而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西，他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”
而财务则是从数字的层面了解生意的本质，从宏观上看待生意的本质，对于一个生意是否挣钱，是否可以正常运作有着最深刻的认识。
这和富爸爸理论不谋而合，富爸爸曾经让清崎去施乐公司做销售，学习与人交际的学问，克服产品卖不出去的挫折和面对顾客拒绝的恐惧感。本来可以做高薪的技术类的工作，但他还是宁愿从事低薪水的销售工作，面临业绩没达标而被炒的压力。虽然很累，但个人的能力却得到很大提高。 我也计划将来创立公司，这也是为什么我打算从事销售工作的原因。
富爸爸作者也强调我们应该学习财务知识，提高自身财商。投资创业需要懂一点财务，至少看懂财务报表。
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作者： 来源：互联网
