（一）对于代理单位
1、人事代理制度的实行，使人事管理与服务实现了社会化，如档案管理、工资晋升、职称申报评审、社会保险、员工的进、出管理等，过去由单位管理的人事业务现在从单位分离出来，交给政府人事部门所属人才交流服务机构承担，使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身心投入企业经营和市场竞争；
2、单位减少了人事管理机构、管理人员和管理设施，节省了相关费用；
3、人事代理解决了原来人事管理体制中人员能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的弊端，形成新的用人机制；
4、单位与聘用人员只签订劳动合同，合同期满可以续签，也可以解除合同。合同解除后，流动人员同单位不在发生任何关系，流动人员的人事关系和人事档案在政府人事部门人才交流服务中心管理，人才交流服务中心协助其再择业；
5、人才交流服务中心协助代理单位招聘人才和人员管理，解决所招聘人才的当地户口；
6、享受人才交流服务中心免费提供的其它人才方面的服务。
（二）对于办理代理手续的个人
1、解除了就业单位无人事关系和人事档案管理权限或人事关系人事档案无人管理的后顾之忧；
2、保留本人全民所有制干部或工人身份，工龄连续计算；
3、协助办理专业技术职称的确定和申报手续；
4、协助缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险及缴纳住房公积金等；
5、出具有关证明和协助办理出国政审；
6、确保流动人员人事、工资和党组织关系及人事档案有人管理和接转。
（三）普通高校、中等专业学校毕业生人事代理有什么好处？
1、解除毕业生就业单位无人事档案、人事关系管理权限和暂未就业毕业生人事档案、人事行政关系无人管理的后顾之忧。
2、为在市内落实聘用单位的中专以上学历毕业生落当地户口。
3、保留毕业生身份，使毕业生无论现在就业还是将来就业、无论在当地就业还是到外地就业，无论到国有企事业单位就业还是到非公有制单位就业，都不会因为毕业生身份丧失或《毕业生就业报到证》作废而烦恼。
4、为办理代理手续的毕业生计算工龄、评定职称、办理各种社会保险和办理人事档案的流动。
5、双方约定的内容。
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